Entrevista de Emprego: os 5 Erros mais Comuns

A entrevista de emprego está muito ligada à observação: tudo o que você disser e fizer estará sendo avaliado. Fique atento aos 5 erros mais comuns e tenha mais sucesso na sua próxima entrevista:

1. Chegar atrasado na sua entrevista de emprego

Chegar atrasado na sua entrevista de emprego é um dos erros mais graves que podem ser cometidos, de acordo com boa parte dos entrevistadores e especialistas em seleção. Entre as principais características observadas na entrevista de emprego estão, com certeza, a seriedade e profissionalismo. Chegando atrasado na sua entrevista de emprego você demonstra (antes mesmo de começar a falar) justamente falta de seriedade e falta de profissionalismo.

Procure conhecer o local onde você vai realizar sua entrevista. Se possível, visite-o pessoalmente alguns dias antes. Seja de táxi, carro, metrô, ônibus ou trem, planeje previamente a melhor rota, evitando surpresas de última hora. Outra dica simples é sair de casa adiantado. É melhor ficar esperando e garantir o horário do que chegar atrasado e apresentar desculpas esfarrapadas para o seu entrevistador. Aliás, não são todos entrevistadores e empresas que aceitam candidatos chegando atrasados para a entrevista, a maioria simplesmente cancela a entrevista dos atrasados e passa as pessoas já presentes na frente.

2. Roupas inadequadas para o ambiente da empresa

É um erro comum que, embora não pareça muito sério, pode derrubar um bom candidato. Não estamos afirmando que as empresas exigem que você vista ternos ou roupas caras, mas elas exigem, sim, que o vestuário esteja adequado. O ideal é pesquisar com antecedência o ambiente da empresa e chegar vestido de acordo, de preferência um pouco mais formal.

Em geral, os entrevistadores não vão repreender um candidato por usar roupas inadequadas, mas esse detalhe vai ser anotado e usado como critério de reprovação. O principal fator de um candidato deve ser seu conteúdo e conhecimento, mas uma boa apresentação e uma boa presença são fundamentais.

3. Inventar ou mentir atributos profissionais na entrevista de emprego

Eis uma tática utilizada por muitos candidatos e que nunca dá certo. Mesmo que durante o currículo você consiga dissimular e colocar habilidades “extras”, na hora da entrevista de emprego a sustentação de tais mentiras pode ser inviável. A empresa precisa de inglês avançado e você só tem o básico, diga a verdade. Se realmente precisaram de inglês avançado, procure outra vaga, procure outra empresa.

Se você conseguir passar pela entrevista é ainda pior. Imagine estar contratado e depois a empresa descobrir que você na verdade não tinha os atributos necessários, o que pode resultar em demissão. Quanto mais tempo a mentira permanecer, mais energia será necessária para mantê-la e pior será a repercussão quando ela acabar.

4. Atitude passional em relação ao(s) emprego(s) anterior(es)

Um teste muito comum feito pelos avaliadores durante a entrevista é pedir para você falar ou descrever o seu antigo emprego. É um excelente momento para avaliar a sua maturidade. Evite falar mal de seu antigo chefe ou emprego, mesmo que você realmente tenha motivo para isso.

Quando lhe for perguntado sobre o emprego anterior durante a entrevista, seja profissional, direto, não se prenda a detalhes e opiniões. Se lhe for perguntado durante a entrevista de emprego o motivo pelo qual você saiu do emprego anterior, diga a verdade de forma clara, sem julgamento. Diga que está buscando uma melhor oportunidade, diga que procura um emprego melhor e com mais perspectiva. Em geral, este é realmente o motivo pelo qual a maioria das pessoas muda de emprego.

5. Falta de eloquência, linguagem de baixo nível e humor desnecessário na entrevista de emprego

Entrevista de emprego, antes de tudo, é um momento de seriedade. É um teste durante o qual você deve fazer o seu melhor. Seja formal, seja educado, evite usar gírias e expressões chulas, procure articular bem as suas frases, jamais tente usar a velha tática de “falar, falar e não dizer nada”. O entrevistador é treinado para identificar o seu conteúdo e potencial.

Outro recurso que deve ser evitado é o humor. Não tente socializar ou “descontrair o ambiente”. Pode ser que o entrevistador não veja graça no seu humor e você crie uma situação constrangedora desnecessária.

Fonte: http://www.guiadacarreira.com.br/carreira/emprego/entrevista-emprego-o-que-nao-fazer/

Garra e criatividade na hora de buscar emprego

Depois de muito esforço, a recompensa finalmente chegou para a família Veloso. O pai Misael Bueno Veloso, de 39 anos, conseguiu um emprego de motorista com a ajuda de toda a família, que entregou centenas de cópias do currículo do pai em um semáforo de Sorocaba, interior de São Paulo.

Segundo o G1, a ideia partiu de da esposa Regiane, que não aguentou ver o desespero do marido para conseguir uma recolocação e decidiu imprimir 400 cópias do currículo para distribuir no semáforo junto com Misael e o filho Natan, de 13 anos.

Mas nem dona Regiane, Misael e muito menos Natan poderiam acreditar o quão longe essa história poderia chegar. Natan ficou conhecido na internet depois que a estudante Laleska Bruschi compartilhou no Facebook o que o menino estava fazendo para ajudar o pai.

“Hoje quando parte no semáforo fui abordada por um menino, tinha no máximo 14 anos e eu já fui procurar se tinha algumas moedas no carro para entregar quando ele me disse a seguinte frase: ‘me ajuda, meu pai precisa de um emprego’ e me entregou esse currículo”, escreveu Buschi, com a foto do currículo. “Acho válido usar as redes sociais para algo realmente útil! Se alguém estiver contratando, ou souber de alguém que esteja.”

A postagem feita em 28 de julho recebeu mais de 6,7 mil curtidas e quase 3 mil compartilhamentos, tornando a história da família um grande viral nas redes.

“Na verdade, eu não queria ir, mas pensei que aquilo poderia ajudar o meu pai e fui”, disse Natan ao G1.

“Entreguei para várias pessoas e uma delas [Bruschi] pegava moedas quando eu disse que só queria entregar o currículo. Eu não imaginava onde ele [o currículo] poderia chegar, mas é bom ver meu pai feliz.”

A família não sabe de onde veio a indicação da vaga, mas está muito feliz com toda a repercussão e o resultado. Misael começa no novo emprego na próxima semana, em Sorocaba. “Sempre há esperança”, disse o mais novo contratado.

Fonte: http://www.brasilpost.com.br/2016/08/05/pai-emprego-curriculo-no-farol_n_11352990.html

7 erros de postura durante uma entrevista de emprego

O ambiente da entrevista de emprego não é dos mais confortáveis. Por isso, muitas pessoas acabam cometendo erros que podem valer a vaga. “Normalmente, os candidatos não têm consciência de que estão cometendo uma falha, e isso os leva a armadilhas”, diz Reinaldo Polito, mestre em Ciências da Comunicação e professor de expressão verbal.

Outro forte motivo para que os deslizes apareçam é o nervosismo. “Quando a pessoa está muito nervosa, fato comum quando se sente avaliada, costuma apresentar comportamentos negativos e prejudiciais às suas pretensões”, complementa.

Lembre-se, então, de que o corpo também fala e é preciso prestar atenção não só naquilo que você fala, mas também na postura que tem durante a entrevista. “Uma forma de perceber insegurança é através da voz trêmula, quando a pessoa senta muito no canto da cadeira ou quando ela não olha nos olhos, por exemplo. A antipatia é percebida quando a pessoa balança a cabeça em negativa, vira os olhos em sinal de protesto ou fica tão retraída a ponto de ficar instransponível. E o temido nervosismo aparece quando a pessoa gagueja, usa vícios de linguagem, transpira demais, fica com a voz embargada ou os olhos mareados”, conta Cíntia Bortotto, consultora de RH.

Porém, por mais que seja difícil controlar esses sintomas, há formas de evitar que os erram apareçam. “O principal ponto é o autoconhecimento. Quando você sabe quais são os pontos a desenvolver fica mais fácil se preparar para as perguntas. Quem se conhece faz isso de forma natural e madura”, revela Cíntia. Outro aliado é o preparo para o processo seletivo. “Quanto mais você participa de processos seletivos, melhor você vai se comportando neles, porque você vai adequando o que julgou que não foi tão positivo quanto você gostaria”, avalia a profissional.

Saiba ainda quais são as características do cargo para o qual você está se candidatando. “Veja, por exemplo, que tipo de competências e experiências são exigidas para que o profissional assuma a função. Dessa forma, você poderá dirigir as suas respostas e o rumo da conversa para as suas qualificações que se adequem ao que a empresa necessita”, recomenda Polito. Veja a seguir os erros mais comuns durante as entrevistas de emprego.

1. Agir com arrogância

Durante a entrevista, não é legal parecer uma pessoa que se basta ou que é a melhor de todas. “Para concorrer a uma vaga, é positivo demonstrar que se tem autoconhecimento suficiente para saber onde pode contribuir e o que pode melhorar, afinal ninguém se basta”, avalia Cíntia.

Quando o candidato se apresenta com ar prepotente e vaidoso, acaba criando resistências e antipatias desnecessárias. “As demonstrações são fáceis de identificar: cabeça levantada, olhar vindo de cima para baixo, gestos medidos e artificiais e preocupação excessiva com a aparência são algumas delas”, enumera Polito.

2. Esconder-se do entrevistador

Nem se gabar demais, nem se esconder demais. Não se preparar para a entrevista e não saber trazer bons exemplos de comportamento, ou traduzir sua experiência em resultados, são pontos negativos. “Se o candidato se apresentar de maneira tímida, desconfortável e hesitante pode dar a impressão de pessoa frágil, que não tem domínio sobre o que fala e, consequentemente, compromete sua credibilidade”, diz Polito.

Os sinais, nesse caso, são vários, como fugir constantemente com os olhos, esfregar as mãos nervosamente e cruzar e descruzar as pernas.

3. Falar demais e se perder nas respostas

Fale de maneira natural e espontânea. “Alguns candidatos falam muito e acabam se perdendo na resposta e cansando o entrevistador, que tem um tempo para falar com a pessoa. Isso pode contar pontos negativos”, diz Cíntia. Por isso, mostre energia, envolvimento e interesse ao falar. “Mas não é para subir no palanque e fazer um discurso. Lembre-se sempre da naturalidade”, salienta Polito.

4. Parecer indeciso

Não mostre que você deixou-se levar pela vida. “Isso dá a entender que você teve escolhas conscientes. Este tipo de candidato demonstra que aceitou de bom grado tudo o que a vida lhe ofereceu, mas não tomou a frente fazendo escolhas, e, em geral, não tem um plano do que quer para a sua carreira”, ressalta Cíntia.

5. Usar vícios de linguagem

Eles são típicos dos candidatos que estão nervosos. Mas você deve evitá-los ao máximo. “Não use ‘né?’, ‘tá?’ ou ‘entende?’ ao final das frases. Expressões como ‘tipo assim e ‘na verdade’ e outros ruídos desnecessários como ã e é nas pausas das frases também não são bem vistos”, diz Polito.

Cuidado com as palavras rebuscadas e redobre a atenção com os estrangeirismos. “Você pode usar termos técnicos, mas não exagere. Lembre-se de que o entrevistador não é especialista na sua área”, adverte Polito.

6. Abusar da presença de espírito

Usá-la em alguns momentos é até proveitoso, mas não tente bancar o palhaço. “Excesso de brincadeiras só atrapalha”, indica o professor. A ironia fina e o humor sutil demonstram inteligência e preparo intelectual. Piadas pesadas e de humor rasteiro estão vetadas, já que podem levar à vulgaridade.

7. Mentir

É importante que você faça uma lista dos desafios profissionais que superou e dos resultados que conquistou. “Mas não minta, pois isso será uma grave falha na avaliação do recrutador”, aconselha Polito. Dê informações que o valorizem, mas não as invente.

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/7-erros-de-postura-durante-uma-entrevista-de-emprego

As mais estranhas perguntas já feitas em entrevistas de emprego

Muitos de nós ouvimos perguntas esquisitas de vez em quando, mas o que fazer quando isso acontece no meio de uma entrevista de emprego?

Consultamos o site de perguntas e respostas Quora.com em busca das mais estranhas perguntas que seus internautas já ouviram em entrevistas.

Cadáveres e legumes

“Em uma mesma entrevista, me perguntaram: ‘Como você esconderia um cadáver?’, ‘Como você projetaria uma prateleira de temperos para um cego’ e ‘Qual o seu episódio favorito de South Park?'”, revela Adam Newman.

Já o executivo da indústria de videogames Keith Boesky conta que, ao ser entrevistado por um grande escritório de advocacia para um emprego temporário, um dos donos da empresa indagou: ‘Se você pudesse ser qualquer legume no mundo, qual você seria?’

Um entrevistador perguntou à internauta Somya Tiwari sua opinião sobre o mundo da moda – em uma entrevista na área de programação de computadores. “Achei muito esquisito, porque sou desenvolvedora de softwares. Se estivesse me candidatando a uma vaga em uma confecção, até entenderia, mas não era”, lembra ela.

Sustos e pegadinhas

Para outras pessoas, a entrevista na realidade começou na sala de espera. Depois de aguardar seu entrevistador por quase uma hora, o empresário Fernando Gutiérrez foi requisitado a esperar durante mais 15 minutos. Ele respondeu que não podia, porque tinha que pegar um avião dali a poucas horas.

“Foi a secretária que me pediu para esperar mais, e ela ficou chocada ao me ver ir embora”, conta Gutierrez. “O chefe dela é famoso por seu gênio difícil e as pessoas em geral não o confrontam. Acho que ele gostou da ideia de contratar alguém que não tinha medo dele, porque ele me ligou e eu consegui o emprego.”

Isso sem falar nas perguntas puramente chocantes.

A internauta Dianne Felder revelou: “Há muitos anos, a pessoa que me entrevistou para meu primeiro emprego me perguntou qual o método anticoncepcional que eu usava. Ela explicou que a empresa não queria ‘perder tempo e dinheiro na capacitação de alguém que poderia sair por aí e engravidar’. Imagine alguém dizendo isso hoje em dia”.

Hitler e cantada

O advogado criminalista Philip Rosmarin relatou que quando era redator de uma agência de publicidade e teve que entrevistar candidatos a um estágio, pendurou uma foto de Adolf Hitler bem atrás de sua mesa, acima de sua cabeça, de maneira a obrigar cada entrevistado a vê-la. “Nós contratamos a única mulher que teve coragem de perguntar o que aquela foto estava fazendo ali”, revela.

Para outras pessoas, uma entrevista de trabalho pode acabar de maneira completamente inesperada.

O cientista Nitin Gupta ouviu da dona de uma empresa para a qual se candidatava: “Se eu não te oferecer esse emprego, quer sair comigo?”.

Gupta entendeu que as regras da empresa proibiriam namoros dentro do ambiente de trabalho. Ele escolheu apostar em um namoro com a possível futura chefe e abrir mão do emprego.

Fonte: http://www.bbc.com/portuguese/noticias/2015/06/150611_vert_cap_entrevistas_estranhas_ml