Empresa prepara currículos sob medida e ajuda profissionais em busca de recolocação

Com 100% de satisfação de seus clientes, a CV PRA VC tem ajudado bons profissionais a voltar para mercado de trabalho.

Depoimentos de alguns clientes:

Renata azevedo – Gerente de atendimento PontoPPT
“Nunca entendi porque não me chamavam para entrevistas. Depois do trabalho que vocês fizeram, consegui entrar em quatro processos seletivos e hoje estou no emprego que eu queria. Obrigada!”

Sabrina Generali – Gerente de marketing grupo SM
“Gostei do Coaching Pack porque ele é simples, direto e realmente me deu informações importantes.”

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Com bolsa de estudos atrasada, doutora distribui currículo na rua

Amanda Brum é uma pesquisadora de sucesso. A bióloga está no terceiro pós-doutorado – uma vida de estudos que em qualquer outra realidade lhe garantia uma vida financeira saudável. Mas, na atual situação do país, a realidade é outra. Brum foi vista nessa semana distribuindo currículo em um sinal do bairro Botafogo, no Rio de Janeiro. Ela está há quase três meses sem receber a bolsa de pesquisa da Faperj, que é de R$ 4.100.

Segundo o site do O Globo, a Faperj confirmou que os pagamentos dos meses de novembro e dezembro da pós-doutoranda não foram depositados. No desespero, Amanda vestiu uma camisa preta com a frase: “Bióloga mestre doutora procurando emprego”. Foram distribuídos 100 currículos. A postagem no Facebook garantiu a divulgação além do esperado: 2,8 mil curtidas e mais de 3 mil compartilhamentos em quatro horas. E diversas pessoas pediram o currículo da Amanda na rede social.

“Tive a ideia em um dia de desespero, vendo meninos vendendo bala no sinal. Pensei: qual é a diferença entre eles e eu distribuindo currículo? Alguns amigos acharam uma boa ideia, outros foram contrários. No começo eu tremi muito. Era uma situação desconfortável explicar como fui parar ali. Semprei estudei no ensino público, a população é que me pagou. Os motoristas ficaram consternados. Alguns nem abriam o vidro do carro, outros acharam que eu era pedinte”, conta a pesquisadora.

E se engana quem pensa que ela não tentou pedir emprego em sua área. A jovem explica que bateu perna entre universidades e laboratórios, mas não conseguiu oportunidades.

Fonte: http://cidadeverde.com/economiaenegocios/81430/com-bolsa-de-estudos-atrasada-doutora-distribui-curriculo-na-rua

Boa dica para buscar emprego em 2017: ‘Ninguém quer se aliar a perdedores’

Muitas empresas demitiram e reduziram custos. O número de desempregados cresceu e a chance de uma nova oportunidade ficou menor devido à concorrência. Por isso, para se reinserir é preciso estar preparado.

Segundo o especialista em recursos humanos Júlio Pugliesi, passar uma imagem negativa durante entrevistas de emprego pode custar a oportunidade. “Ninguém quer se aliar a perdedores. Todo mundo quer se aliar a ganhadores”, argumenta.

Para o especialista, uma má impressão durante a entrevista pode fazer com que o contratante pense que o candidato está desanimado e que “não vai ser um profissional eficiente”, explica.

Recolocação no mercado
Com mais de 30 anos de experiência como vendedor, o aposentado Darli Moreira resolveu participar de uma entrevista para buscar uma recolocação no mercado de trabalho. “Existe somente uma vaga, mas eu não sei o número de candidatos. Eu estou com bastante esperança”, conta.

Para ter mais chances que a concorrência, o administrador de um dos maiores sites de emprego da região, Alex da Silva, explica que é necessário se preparar para buscar uma vaga no mercado de trabalho.

“Grande parte das vezes que a gente vê um candidato, os candidatos não estão preparados. O currículo não é bem preparado, ou ele não é bem direcionado para a vaga”, afirma Silva.

Análise e conhecimentos
De acordo com o administrador, além de preparar um bom currículo, é necessária uma análise da vaga e dos objetivos que o candidato deseja alcançar.

“Procurar realmente uma oportunidade que se encaixe no perfil, onde ele possa realmente desenvolver uma atividade profissional”, ressalta.

Dentre as dicas para conseguir uma oportunidade, Júlio Pugliesi recomenda ter uma rede de contatos, atualizar as vagas disponíveis e os conhecimentos técnicos. Para ele, o profissional deve ser entusiasmado e com vontade de vencer.

“Hoje não deu, mas a esperança não pode morrer. 2017 vai ser ótimo”, diz a dona de casa Vilma Sampaio, que tenta recolocação.

Fonte: http://g1.globo.com/sp/campinas-regiao/concursos-e-emprego/noticia/2016/12/veja-dicas-para-ter-emprego-em-2017-ninguem-quer-se-aliar-perdedores.html

“Você já teve algum problema com o seu chefe?” – Como responder a essa pergunta?

Perguntas como essas podem ser complicadas porque muitas pessoas deixam seus empregos justamente por ter tido algum conflito com seu chefe. Nestes casos, o entrevistador quer descobrir se você  é um profissional que sabe trabalhar em equipe.

Sua melhor opção é não falar sobre conflitos com seu chefe. Evite descrever casos assim e prefira focar em casos específicos (onde a discordância se deu sobre pequenos detalhes) que foram resolvidos e terminaram bem.

Por exemplo: “Tenho a sorte de ter tido relações muito positivas com meus gestores. Em meu último emprego, meu gerente e eu discordamos sobre qual seria a melhor data de lançamento de um projeto. Eu apresentei argumentos fortes para que a minha data fosse a escolhida. No entanto, ele colocou outros argumentos que eu não tinha conhecimento e ficou claro que a sua opção estava mais alinhada com os objetivos macro da companhia.”

Feche falando sobre a importância da comunicação e de escutar os argumentos, tanto de gestores como de subordinados.

5 razões para ser descartado de cara em seleções de emprego

Uma tendência comum de quem procura emprego é se candidatar ao maior número possível de oportunidades profissionais. Como grande parte das seleções começa pela internet, candidatos percorrem uma maratona de sites priorizando, muitas vezes, a quantidade em detrimento da qualidade das inscrições.

Quanto mais melhor? Nem sempre, segundo a especialista em RH da VAGAS.com, Viviane Candido. Por mais competente que uma pessoa seja, seu currículo não vai passar pela triagem inicial, caso cometa erros ou lance mão de estratégias na fase online como estas a seguir:

1. Falta de foco na candidatura

Candidatar-se a uma oportunidade fora do seu escopo profissional é certeza de ser eliminado de cara, segundo a especialista. “Os recrutadores fazem uma triagem online das candidaturas e usam palavras chave ligadas ao perfil específico da vaga”, diz Viviane.

Os currículos são classificados por ordem de aderência à oportunidade. Portanto, erra quem investe tempo se candidatando a posições que não estão relacionadas à sua área de atuação. “A pessoa nunca vai ser chamada, vai mostrar ao recrutador que está desesperada e isso só vai gerar mais frustração”, diz.

2. Desatenção com informações básicas

É quase inacreditável mas há quem se esqueça de colocar, por exemplo, o telefone de contato. Equívocos de digitação no e-mail também acontecem, segundo a especialista. “Um erro besta de informação ou de português pode eliminar um candidato”, diz Viviane.

A conclusão de um recrutador é simples: se o profissional não tem atenção nem com o próprio currículo que é seu documento de apresentação, no dia a dia de trabalho sua concentração também vai deixar a desejar.

3. Negligência com teste online

Não dar a devida importância para essa fase pode custar a participação da seleção, de acordo com a especialista “Se há uma primeira etapa com testes online, significa que a prova é eliminatória”, diz Viviane.

É a alta pontuação que vai destacar tecnicamente um candidato dos demais e garantir a sua permanência no processo. Alguns dos cuidados que ela indica são o horário de agendamento do teste e a escolha do local para fazer a prova. Escolha um lugar tranquilo e evite interrupções para não perder a concentração.

4. Displicência na entrevista por vídeo

Na Vagas.com, entrevistas online fazem parte de todas as seleções para oportunidades na empresa. No entanto, há candidatos que parecem não ter a menor ideia de como se comportar em frente a uma webcam. “A postura do candidato deve ser a mesma que ele teria em uma entrevista presencial”, diz Viviane.

Má qualidade da conexão com a internet na hora de participar de uma entrevista por videoconferência e outros problemas estruturais do local escolhido – barulho, falta de iluminação ou de organização – podem até parecer contratempos inofensivos, mas também podem resultar numa eliminação, segundo a especialista de RH do Vagas.com.

5. Falta de informação sobre a empresa

Negócio, o setor, a história, os valores da companhia, seus concorrentes, o momento de mercado e para onde ela caminha. Buscar todas essas informações faz a diferença na entrevista.

Por outro lado, o desconhecimento vai revelar a falta de visão de negócios, habilidade que salta aos olhos de qualquer recrutador. “ As empresas estão buscando pessoas que atuem também estrategicamente e não apenas operacional ou taticamente”, diz Viviane.

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/5-razoes-para-ser-descartado-de-cara-em-selecoes-de-emprego/

Dicas para ter sucesso na carta de apresentação profissional

A carta de apresentação serve para compor a entrega do seu currículo a um selecionador de forma objetiva, ou seja, diretamente para ele. Diferentemente do currículo, que não é direcionado a uma empresa determinada e uma vaga de emprego especifica, sendo realizado de forma engessada, a carta de apresentação busca gerar aproximação entre o recrutador e o candidato.

Quando você for apresentar-se e mostrar seu currículo a um selecionador leve uma carta de apresentação datada, fazendo referência à vaga escolhida e a pessoa de qual empresa está sendo direcionado o material curricular que a acompanha.

Ao contrário do currículo, que jamais deve ser assinado, a carta de apresentação requer esse ar de pessoalidade e, assinada, dará um ar de feita especificamente pensando em como se apresentar para aquele selecionador.

Você jamais terá uma segunda chance para causar uma boa primeira impressão. Portanto, cuidado para ao invés de, tentando ajudar, não acabar atrapalhando a apresentação do currículo com vocabulário impróprio. Formalidade nessa hora é o mínimo esperado.

Como você estará mandando para uma posição determinada e alguém especifico faça um comparativo breve de suas experiências profissionais com o pedido no anúncio da vaga mostrando, resumidamente, o que já fez e que está dentro do buscado na seleção.

Não seja longo, quem vai descrever seu histórico profissional é o seu currículo e não a carta de apresentação. Nela você irá fazer menção ao que fez em até 4 parágrafos e apenas o que está sendo  pedido pelo selecionador no anúncio da vaga.

Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/dicas-para-ter-sucesso-na-carta-de-apresentacao-profissional/99043/

Garra e criatividade na hora de buscar emprego

Depois de muito esforço, a recompensa finalmente chegou para a família Veloso. O pai Misael Bueno Veloso, de 39 anos, conseguiu um emprego de motorista com a ajuda de toda a família, que entregou centenas de cópias do currículo do pai em um semáforo de Sorocaba, interior de São Paulo.

Segundo o G1, a ideia partiu de da esposa Regiane, que não aguentou ver o desespero do marido para conseguir uma recolocação e decidiu imprimir 400 cópias do currículo para distribuir no semáforo junto com Misael e o filho Natan, de 13 anos.

Mas nem dona Regiane, Misael e muito menos Natan poderiam acreditar o quão longe essa história poderia chegar. Natan ficou conhecido na internet depois que a estudante Laleska Bruschi compartilhou no Facebook o que o menino estava fazendo para ajudar o pai.

“Hoje quando parte no semáforo fui abordada por um menino, tinha no máximo 14 anos e eu já fui procurar se tinha algumas moedas no carro para entregar quando ele me disse a seguinte frase: ‘me ajuda, meu pai precisa de um emprego’ e me entregou esse currículo”, escreveu Buschi, com a foto do currículo. “Acho válido usar as redes sociais para algo realmente útil! Se alguém estiver contratando, ou souber de alguém que esteja.”

A postagem feita em 28 de julho recebeu mais de 6,7 mil curtidas e quase 3 mil compartilhamentos, tornando a história da família um grande viral nas redes.

“Na verdade, eu não queria ir, mas pensei que aquilo poderia ajudar o meu pai e fui”, disse Natan ao G1.

“Entreguei para várias pessoas e uma delas [Bruschi] pegava moedas quando eu disse que só queria entregar o currículo. Eu não imaginava onde ele [o currículo] poderia chegar, mas é bom ver meu pai feliz.”

A família não sabe de onde veio a indicação da vaga, mas está muito feliz com toda a repercussão e o resultado. Misael começa no novo emprego na próxima semana, em Sorocaba. “Sempre há esperança”, disse o mais novo contratado.

Fonte: http://www.brasilpost.com.br/2016/08/05/pai-emprego-curriculo-no-farol_n_11352990.html

7 erros de postura durante uma entrevista de emprego

O ambiente da entrevista de emprego não é dos mais confortáveis. Por isso, muitas pessoas acabam cometendo erros que podem valer a vaga. “Normalmente, os candidatos não têm consciência de que estão cometendo uma falha, e isso os leva a armadilhas”, diz Reinaldo Polito, mestre em Ciências da Comunicação e professor de expressão verbal.

Outro forte motivo para que os deslizes apareçam é o nervosismo. “Quando a pessoa está muito nervosa, fato comum quando se sente avaliada, costuma apresentar comportamentos negativos e prejudiciais às suas pretensões”, complementa.

Lembre-se, então, de que o corpo também fala e é preciso prestar atenção não só naquilo que você fala, mas também na postura que tem durante a entrevista. “Uma forma de perceber insegurança é através da voz trêmula, quando a pessoa senta muito no canto da cadeira ou quando ela não olha nos olhos, por exemplo. A antipatia é percebida quando a pessoa balança a cabeça em negativa, vira os olhos em sinal de protesto ou fica tão retraída a ponto de ficar instransponível. E o temido nervosismo aparece quando a pessoa gagueja, usa vícios de linguagem, transpira demais, fica com a voz embargada ou os olhos mareados”, conta Cíntia Bortotto, consultora de RH.

Porém, por mais que seja difícil controlar esses sintomas, há formas de evitar que os erram apareçam. “O principal ponto é o autoconhecimento. Quando você sabe quais são os pontos a desenvolver fica mais fácil se preparar para as perguntas. Quem se conhece faz isso de forma natural e madura”, revela Cíntia. Outro aliado é o preparo para o processo seletivo. “Quanto mais você participa de processos seletivos, melhor você vai se comportando neles, porque você vai adequando o que julgou que não foi tão positivo quanto você gostaria”, avalia a profissional.

Saiba ainda quais são as características do cargo para o qual você está se candidatando. “Veja, por exemplo, que tipo de competências e experiências são exigidas para que o profissional assuma a função. Dessa forma, você poderá dirigir as suas respostas e o rumo da conversa para as suas qualificações que se adequem ao que a empresa necessita”, recomenda Polito. Veja a seguir os erros mais comuns durante as entrevistas de emprego.

1. Agir com arrogância

Durante a entrevista, não é legal parecer uma pessoa que se basta ou que é a melhor de todas. “Para concorrer a uma vaga, é positivo demonstrar que se tem autoconhecimento suficiente para saber onde pode contribuir e o que pode melhorar, afinal ninguém se basta”, avalia Cíntia.

Quando o candidato se apresenta com ar prepotente e vaidoso, acaba criando resistências e antipatias desnecessárias. “As demonstrações são fáceis de identificar: cabeça levantada, olhar vindo de cima para baixo, gestos medidos e artificiais e preocupação excessiva com a aparência são algumas delas”, enumera Polito.

2. Esconder-se do entrevistador

Nem se gabar demais, nem se esconder demais. Não se preparar para a entrevista e não saber trazer bons exemplos de comportamento, ou traduzir sua experiência em resultados, são pontos negativos. “Se o candidato se apresentar de maneira tímida, desconfortável e hesitante pode dar a impressão de pessoa frágil, que não tem domínio sobre o que fala e, consequentemente, compromete sua credibilidade”, diz Polito.

Os sinais, nesse caso, são vários, como fugir constantemente com os olhos, esfregar as mãos nervosamente e cruzar e descruzar as pernas.

3. Falar demais e se perder nas respostas

Fale de maneira natural e espontânea. “Alguns candidatos falam muito e acabam se perdendo na resposta e cansando o entrevistador, que tem um tempo para falar com a pessoa. Isso pode contar pontos negativos”, diz Cíntia. Por isso, mostre energia, envolvimento e interesse ao falar. “Mas não é para subir no palanque e fazer um discurso. Lembre-se sempre da naturalidade”, salienta Polito.

4. Parecer indeciso

Não mostre que você deixou-se levar pela vida. “Isso dá a entender que você teve escolhas conscientes. Este tipo de candidato demonstra que aceitou de bom grado tudo o que a vida lhe ofereceu, mas não tomou a frente fazendo escolhas, e, em geral, não tem um plano do que quer para a sua carreira”, ressalta Cíntia.

5. Usar vícios de linguagem

Eles são típicos dos candidatos que estão nervosos. Mas você deve evitá-los ao máximo. “Não use ‘né?’, ‘tá?’ ou ‘entende?’ ao final das frases. Expressões como ‘tipo assim e ‘na verdade’ e outros ruídos desnecessários como ã e é nas pausas das frases também não são bem vistos”, diz Polito.

Cuidado com as palavras rebuscadas e redobre a atenção com os estrangeirismos. “Você pode usar termos técnicos, mas não exagere. Lembre-se de que o entrevistador não é especialista na sua área”, adverte Polito.

6. Abusar da presença de espírito

Usá-la em alguns momentos é até proveitoso, mas não tente bancar o palhaço. “Excesso de brincadeiras só atrapalha”, indica o professor. A ironia fina e o humor sutil demonstram inteligência e preparo intelectual. Piadas pesadas e de humor rasteiro estão vetadas, já que podem levar à vulgaridade.

7. Mentir

É importante que você faça uma lista dos desafios profissionais que superou e dos resultados que conquistou. “Mas não minta, pois isso será uma grave falha na avaliação do recrutador”, aconselha Polito. Dê informações que o valorizem, mas não as invente.

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/7-erros-de-postura-durante-uma-entrevista-de-emprego

As mais estranhas perguntas já feitas em entrevistas de emprego

Muitos de nós ouvimos perguntas esquisitas de vez em quando, mas o que fazer quando isso acontece no meio de uma entrevista de emprego?

Consultamos o site de perguntas e respostas Quora.com em busca das mais estranhas perguntas que seus internautas já ouviram em entrevistas.

Cadáveres e legumes

“Em uma mesma entrevista, me perguntaram: ‘Como você esconderia um cadáver?’, ‘Como você projetaria uma prateleira de temperos para um cego’ e ‘Qual o seu episódio favorito de South Park?'”, revela Adam Newman.

Já o executivo da indústria de videogames Keith Boesky conta que, ao ser entrevistado por um grande escritório de advocacia para um emprego temporário, um dos donos da empresa indagou: ‘Se você pudesse ser qualquer legume no mundo, qual você seria?’

Um entrevistador perguntou à internauta Somya Tiwari sua opinião sobre o mundo da moda – em uma entrevista na área de programação de computadores. “Achei muito esquisito, porque sou desenvolvedora de softwares. Se estivesse me candidatando a uma vaga em uma confecção, até entenderia, mas não era”, lembra ela.

Sustos e pegadinhas

Para outras pessoas, a entrevista na realidade começou na sala de espera. Depois de aguardar seu entrevistador por quase uma hora, o empresário Fernando Gutiérrez foi requisitado a esperar durante mais 15 minutos. Ele respondeu que não podia, porque tinha que pegar um avião dali a poucas horas.

“Foi a secretária que me pediu para esperar mais, e ela ficou chocada ao me ver ir embora”, conta Gutierrez. “O chefe dela é famoso por seu gênio difícil e as pessoas em geral não o confrontam. Acho que ele gostou da ideia de contratar alguém que não tinha medo dele, porque ele me ligou e eu consegui o emprego.”

Isso sem falar nas perguntas puramente chocantes.

A internauta Dianne Felder revelou: “Há muitos anos, a pessoa que me entrevistou para meu primeiro emprego me perguntou qual o método anticoncepcional que eu usava. Ela explicou que a empresa não queria ‘perder tempo e dinheiro na capacitação de alguém que poderia sair por aí e engravidar’. Imagine alguém dizendo isso hoje em dia”.

Hitler e cantada

O advogado criminalista Philip Rosmarin relatou que quando era redator de uma agência de publicidade e teve que entrevistar candidatos a um estágio, pendurou uma foto de Adolf Hitler bem atrás de sua mesa, acima de sua cabeça, de maneira a obrigar cada entrevistado a vê-la. “Nós contratamos a única mulher que teve coragem de perguntar o que aquela foto estava fazendo ali”, revela.

Para outras pessoas, uma entrevista de trabalho pode acabar de maneira completamente inesperada.

O cientista Nitin Gupta ouviu da dona de uma empresa para a qual se candidatava: “Se eu não te oferecer esse emprego, quer sair comigo?”.

Gupta entendeu que as regras da empresa proibiriam namoros dentro do ambiente de trabalho. Ele escolheu apostar em um namoro com a possível futura chefe e abrir mão do emprego.

Fonte: http://www.bbc.com/portuguese/noticias/2015/06/150611_vert_cap_entrevistas_estranhas_ml

Currículo que contrata, demite também

Numa empresa da nova economia, um documento antiquado e considerado coadjuvante determinou a queda do CEO de uma das empresas expoentes desse mundo da tecnologia e da informação em tempo real. Scott Thompson renunciou ao principal cargo do Yahoo por conta de informações falsas no seu currículo.

Você pode estar pensando que o fato de não constar uma formação no currículo não deveria impactar na qualidade do serviço prestado pelo profissional. Mas veja que a questão não é essa: o conselho da empresa colocou em evidência o princípio ético da atuação do seu primeiro executivo como um exemplo para toda a empresa.

As empresas gostariam de contratar funcionários pelo que eles serão, mas é difícil fazer esse exercício de futurologia e acertar de primeira. Nós somos o que desejamos ser, mas somos também o que falamos, o que fizemos e o que realizamos. Somos ainda o que falam de nós, os reconhecimentos que conquistamos. Essa radiografia determina alinhamento entre a vaga disponível e o candidato que será convocado.

Por isso, a equipe de recrutamento recorre ao currículo para mapear e filtrar candidatos num processo que até pode ser considerado arcaico. Não é obviamente a fonte exclusiva para a tomada de decisão, mas ainda é um recurso legítimo para orientar o processo de seleção.

Naquele pedaço de papel (ou arquivo eletrônico), muitas vezes, estão provas de comportamentos e habilidades desejadas, além de registrar resultados conquistados. São pistas válidas, mas também revela a postura ética do candidato ao se apresentar sem inflar sua própria história.

Scott Thompson não deve ter se beneficiado por colocar uma formação que não tinha. Talvez tenha sido um erro involuntário. Estou certo que outros motivos muito mais relevantes levaram à sua escolha. Mas foi a incoerência entre discurso e prática o pano de fundo nesta situação que culminou com sua renúncia.

Não gosto de pensar no currículo como um documento frio com dados pessoais, formação, escolaridade, experiência profissional e trabalhos realizados. Agrada-me a ideia de elaborar uma biografia, como a história escrita sobre a vida de uma pessoa.

Essa história está escrita em um currículo, mas também na rede de relacionamentos (familiares e de amizade) que temos (e, cuidado, em suas redes sociais investigadas por quem seleciona), no livro de nossa vida e em nossas atitudes diárias. Somos escravos dessa trajetória e dependemos dela para continuar a caminhar ou para rever nossas direções. Não somos um arquivo vazio nem quando nascemos, visto que não somos tábula rasa (não nascemos vazios, mas sim com um programa genético) .

É impossível esquecer o que somos. Essa realidade está escrita no currículo e na nossa história de vida.

Fonte: http://colunas.revistaepocanegocios.globo.com/carreiraevida/2012/05/14/curriculo-que-contrata-demite-tambem/